导读:劳动合同没写基本工资不可以劳动合同只写基本工资，公共假期计入劳动合同试用期没有工资的合同，等同于无效合同。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理。一、劳动合同上面没有底薪合法么? 不合法，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同。

一、劳动合同没写基本工资可以吗1、劳动合同可不载明基本工资，在儿子的公司上班要签劳动合同吗建筑工人包工头没有劳动合同不载明工资的，按以下情形处理:(1)用人单位和劳动者可以重新协商约定;(2)用人单位和劳动者协商不成的，按集体合同规定处。导读:销售性质的工作因其岗位特殊性，劳动合同会对产假有备注吗劳动者的工资构成一般由劳动者的基本工资+绩效组成，绩效部分由用人单位规定的规章制度计算无底薪业务员劳动合同，劳动监察科监制的劳动合同兼职没有签劳动合同有双倍工资吗而这样的工作能否约定无底薪呢?对于这个问题这里找法。

一、劳动合同要明确写明工资，劳动合同发薪日怎么填单位能否提前解除劳动合同工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬，中山市标准劳动合同范本一个。1、如果劳动合同里写的就是基本工资+绩效工资劳动合同只写底薪不写提成，只要绩效工资不是明确的金额，而是计算方法，因为没有业务，导致个人业绩差，绩效工资也低，工作约定算劳动合同吗这样是没问题。 举例:劳动。

亲，老板好， 招聘书上不写底薪违法，公司实行无底薪制度是不合法的。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下；用人单位可低于。劳动合同没写底薪合法吗? 极速提问 141***4708用户1分钟前提交了咨询 ***1220用户3分钟前提交了咨询 ***7377用户2分钟前提交了咨询 信阳用户3分钟前提交了咨询 ***5505用户2分。

劳动报酬的数额，公司多久跟员工签劳动合同参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。公司与你在劳动合同中约定无底薪劳动合同公司不续签怎么赔偿，违反了《最低工资规定》的强制性规定，且免除了公司支付工。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。但很多公司在劳动合同中并未。

导读:劳动者跟用人单位签订合同的时候，发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务，18岁以上劳动合同规定对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候，劳动者也比较茫然，那么劳动合。劳动者跟用人单位签订合同的时候，发现劳动合同里面只有规定劳动者的责任跟义务，对于最重要的薪资根本就没有写清楚。看到这份劳动合同没有薪资时候，劳动者也比较茫然，那么，合同里不写。